CPF, CIF, DIF… vous n’en pouvez plus ? On vous explique !
Toute personne de plus de 16 ans se voit attribuer un Compte Personnel de Formation, ou CPF. Il remplace le compte DIF depuis le 1er janvier 2015. À noter que le CIF (Congé individuel de formation) est maintenu et profite d’une aide supplémentaire pour permettre à un plus grand nombre d’en bénéficier.
Le compte CPF a différents objectifs ; se qualifier ou développer ses compétences sur une thématique/discipline plus ou moins proche de son métier actuel ou de sa formation initiale. Et ce, que l’on soit en emploi ou en recherche d’emploi.
IMPORTANT :
L’employeur n’a plus de droit de regard sur le compte de formation du salarié comme c’était le cas avec le compte de formation DIF.
En revanche, c’est en situation d’emploi que l’individu recharge son CPF.
Chaque année travaillée à temps plein débloque 24 heures de droit à la formation. Ces heures se cumulent jusqu’à atteindre un plafond de 150 heures au total (la réforme en cours de négociation devrait faire évoluer favorablement ces chiffres d’ici la mi-mars).
Pour les personnes en situation d’emploi à temps partiel, le cumul des droits d’accès à la formation est calculé sur le temps passé en entreprise.
Ces heures peuvent être utilisées pour demander un accès à la formation sur des diplômes, des titres ou des certificats professionnels reconnus par l’Etat Français et les partenaires sociaux. C’est aujourd’hui le cas pour 8 des modules courts à destination des professionnels proposés par La WAB.
Comment savoir si une formation est éligible au CPF ?
Les heures CPF peuvent être utilisées uniquement pour une formation éligible au CPF.
Les formations CPF doivent être obligatoirement qualifiantes ou permettre d’acquérir le Socle de connaissances et de compétences, désormais appelé socle CléA.
Les autres formations éligibles au CPF doivent figurer sur l’Inventaire élaboré par :
- Le COPANEF (Comité national pour l’emploi et la formation professionnelle) ;
- Les COPAREF (Comités régionaux) ;
- Les partenaires sociaux ;
- Les branches professionnelles.
Ces listes correspondent le plus souvent aux besoins économiques prévisibles, elles sont donc régulièrement mises à jour. Elles sont disponibles sur le site dédié au CPF moncompteformation.gouv.fr et sur le site du réseau Carif-Oref.
Vous souhaitez suivre un module de formation professionnelle de la WAB et le financer grâce à votre Compte Personnel de Formation, c’est très simple (même si, oui, nous l’avouons, il y a quand même un petit peu de paperasse et autres trucs administratifs toujours très appréciés en France).
1. Inscrivez vous sur moncompteformation.gouv.fr
2. Créer votre compte CPF.
3. Ici vous retrouverez nos formations et pourrez établir une demande de financement :
> AMELIORER LE RÉFÉRENCEMENT D’UN SITE INTERNET – Fiche inventaire n°2955, de code CPF 212725
> REDIGER POUR LE WEB – Fiche inventaire n°2931, de code CPF 212705
> PILOTER LA CREATION OU LA REFONTE D’UN SITE INTERNET – Fiche inventaire n°2927, de code CPF 212665
> METTRE EN PLACE DES CAMPAGNES D’E-MAILING – Fiche inventaire n°2951, de code CPF 212687
> ELABORER SA STRATEGIE MARKETING DIGITALE – Fiche inventaire n°2954, de code CPF 212706
> CREER ET GERER SA PAGE FACEBOOK PROFESSIONNELLE – Fiche inventaire n°2946, de code CPF 212707
> CREER ET ADMINISTRER SON SITE AVEC WORDPRESS – Fiche inventaire n°2956, de code CPF 212686
> COMPRENDRE ET GERER LE TRAFIC D’UN SITE WEB (Google Analytics) – Fiche inventaire n°2950, de code CPF 212685
Si vos droits CPF ne sont pas assez conséquents pour financer votre formation… pas de panique !
Des organismes viendront compléter votre demande de prise en charge de formation : votre OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) si vous êtes salarié ou le Pôle Emploi si vous êtes demandeur d’emploi. Pour cela, la WAB vous épaule sans problème (croyez nous, nous avons déjà aidé à la réalisation de nombreux dossiers, en témoignent les cernes de Charlotte !)
ATTENTION
Si vous souhaitez vous former pendant votre temps de travail, il vous faudra l’accord de votre employeur.
Concernant les délais, le salarié doit effectuer sa demande 60 jours avant le début de la formation ou 120 jours si la formation dure plus de 6 mois. De son côté, l’employeur dispose d’un délai d’un mois pour notifier sa réponse. Au-delà de ce délai, l’absence de réponse vaut pour acceptation.
RESSOURCES SUPPLÉMENTAIRES :
> Voici un modèle de lettre de demande de CPF : http://www.iciformation.fr/article-1885-lettre-de-demande-cpf-pour-une-formation.html
> Nous n’avons pas été assez clairs ! Vous pouvez découvrir comme cela fonctionne ici : http://www.comment-utiliser-son-cpf.fr/.
> Vous pouvez également nous contacter par e-mail ou téléphone afin que nous vous accompagnons dans vos démarches !