Changer de métier après
29 ans et entreprendre une reconversion professionnelle dans le digital, oui c'est possible !

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Après 30 ans, après 45 ans, après 50 ans ... il n'y a pas d'âge pour changer de travail et prendre une nouvelle voie !

La question de l’âge est légitime. Il est vrai que retourner sur les bancs de l’école après les avoir quitté, ça n’est pas chose aisée ! Mais, en réalité, la principale peur de nos candidats à la reconversion professionnelle se porte plutôt sur leur statut le temps de la formation et leurs revenus

Nos formations au digital pour adultes sont gratuites et rémunérées 

À La WAB, pas question d’être freiné par des questions de ressources financières. Pour les adultes de plus de 29 ans qui souhaitent se reconvertir, nous avons 2 dispositifs de financement possibles qui permettent tout deux une indemnisation de l’apprenant pendant le temps de sa formation :

  • l’alternance, avec la mise en place d’un contrat de professionnalisation 
  • le Projet Professionnel de Transition (autrement appelé PTP et anciennement connu sous le nom « CIF ») financé par Transition Pro

Nos formations au digital pour adultes sont sans pré-requis de diplômes

Vous n’avez jamais travaillé dans le web ?! Aucun problème. Nos formations UI/UX Designer et Community Manager sont adaptés aux débutants. 

Pour les passionnés ou autodidactes, pas d’inquiétude non plus. Nous vous assurons que vous serez très heureux de revoir les bases ou, tout simplement, de corriger vos mauvaises habitudes ! 

Ce dispositif de reconversion professionnelle UI/UX Designer est gratuit. Il vous permet même de maintenir votre salaire !

se reconvertir après 40 ans - financement possible pour la reconversion professionnelle

Focus sur le financement Transition Pro ! L'assurance d'une reconversion professionnelle sans perte de revenus.

Trouver une alternance, c’est toujours très compliqué quand on a plus de 29 ans ! Les coûts sont plus élevés pour les entreprises, avec une chute drastique des aides pour ces dernières. Dans tous les cas, l’alternance n’offre pas forcément les garanties financières dont vous avez besoin à cet âge-là.

Il nous a donc fallu trouver une autre voie pour votre reconversion professionnelle en tant qu’adulte. Une voie qui capitalise sur votre expérience professionnelle et vous protège socialement et économiquement. 

Grâce au dispositif CPF PTP ou Projet de Transition Professionnelle (anciennement connu sous le nom de CIF) vous obtenez un co-financement de l’organisme “Transition Pro” en plus du CPF (Compte Personnel de Formation).

Le Projet de Transition Professionnelle s’adresse aux salariés du secteur privé sous certaines conditions : 

  • Pour les salariés en CDI : il faut justifier d’une ancienneté de 24 mois (en tant que salarié) dont 12 mois dans la même entreprise.
  • Pour les salariés en CDD : il faut justifier d’une période salariée de 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années. Dont 4 mois (consécutifs ou non) en CDD au cours des 12 derniers mois.
  • Les intérimaires peuvent bénéficier d’un CPF PTP sous conditions. Le salarié intérimaire doit avoir travaillé 1600 heures dans sa profession au cours des 18 derniers mois. Parmi ces 1600 heures, 600 doivent avoir été effectuées dans l’entreprise de travail temporaire où s’effectue la demande.
  • Pour les demandeurs d’emploi : le CPF PTP est accessible sous les mêmes conditions qu’un salarié CDD. Néanmoins, la formation doit débuter dans les 6 mois après la fin du dernier contrat CDD.
  • Aucune ancienneté minimale pour les travailleurs en situation de handicap et les salariés ayant changé d’emploi pour cause d’un licenciement économique ou pour inaptitude (sous certaines conditions).


Si toutefois, vous n’êtes pas éligible au Projet de Transition Professionnelle, d’autres solutions existent (OPCO, dispositifs pour demandeurs d’emploi…) ! Nous vous invitons à vous rapprocher de votre CEP (Conseiller en Évolution Professionnelle) afin de faire le point et d’être accompagné dans votre démarche de reconversion !

Se former pour changer de métier, découvrez les 3 formations diplômantes proposées en CPF PTP

Les formations proposées par La WAB sont toutes réalisables en apprentissage, contrat de professionnalisation ou dans le cadre d’un Projet de Transition Professionnelle (PTP). Sur étude de votre dossier, nous pouvons également vous les proposer en dehors de ces dispositifs. Attention cependant, le titre Assistant Commercial Digital est un niveau Bac, il se peut qu’il soit moins apprécié par la commission qui examine votre dossier du fait de son « faible » niveau. Si vous avez un bac+2, il est fort probable qu’une commission refuse le financement d’une formation moins diplômante que celle que vous possédez déjà…

Reconversion
UI/UX Designer

Devenez un professionnel du web polyvalent ! 

En 9 mois apprenez à :

  • Concevoir, produire et administrer des sites internet
  • Rédiger pour le web et travailler le référencement naturel
  • Maîtriser le webdesign et le graphisme avec la suite Adobe Creative Cloud
  • Produire et monter des vidéos
  • Gérer le community management pour une entreprise

Reconversion
Community Manager

Entrez dans le merveilleux monde des digital workers !

En 9 mois apprenez à :

  • Alimenter les réseaux grâce à des vidéos, des publications photos ou écrites, des reels, stories… et bien d’autres formats encore
  • Analyser les retombées de vos prises de parole (statistiques, retour sur investissement…)
  • Gérer les situations de crise
  • Faire la promotion de ou des marques que vous représenterez sur les plateformes publicitaires type Meta Ads, Youtube Ads…

Reconversion Assistant commercial digital

Participez au développement commercial de votre entreprise grâce au digital

En 9 mois apprenez à :

  • Traiter administrativement les achats et les ventes
  • Participer aux activités de prospection
  • Soutenir les activités managériales
  • Assurer la relation client à l’aide d’outils digitaux (CRM, ERP…)
  • Participer à la mise en œuvre du plan de communication 
  • Réaliser des documents de communication print et web
  • Animer le site internet et les réseaux sociaux

Le CPF PTP (ou Projet Transition Professionnelle), comment ça marche chez le financeur Transition Pro ?

Vous élaborez votre projet de reconversion professionnelle.

  • Pour cela, il est possible de vous faire accompagner gratuitement par un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) de votre région, qui vous suivra à chaque étape.


Pour compléter votre demande de financement, vous créez votre espace personnel sur le site Transitions Pro de votre région.

  • Quand votre dossier est complet, vous le déposez en ligne (au moins 3 mois avant la date de début de formation pour les salariés en CDI, au moins 2 mois pour les contrats précaires).


Votre dossier est examiné en commission paritaire

  • Si la réponse est positive, votre formation est financée et vous continuez à toucher votre salaire.

Informations complémentaires en lien avec la reconversion professionnelle qui vous seront utiles dans vos recherches

Le milieu de la formation c’est tout un jargon, et le domaine de la ré-orientation et de la reconversion professionnelle n’est pas en reste. De manière à ce que vous y voyez plus clair, voici une liste de questions à laquelle nous répondons très souvent. 

C'est quoi la différence entre CIF, CPF PTP et CPF de Transition ?

Le CIF c’est le Congés Individuel à la Formation. C’est l’ancien nom du CPF PTP. 

 

CPF PTP c’est pour « CPF » qui veut dire Compte Personnel de Formation et « PTP » qui lui veut dire Projet de Transition Professionnelle

 

Enfin, le CPF de Transition, c’est parce qu’au départ le gouvernement n’a pas tranché entre CPF PTP et CPF de Transition … donc c’est exactement la même chose

 

Au delà de toutes ces abréviations, le CPF PTP c’est surtout l’occasion pour les professionnels de faire évoluer leur projet professionnel

Reconversion pour un métier plus porteur ou formation dans son propre secteur permettant l’acquisition d’un diplôme plus élevé et offrant donc la possibilité de viser des postes différents (et si possible plus rémunérateurs).

Est-ce-que j'utilise mon CPF pour financer un Projet de Transition Professionnel ?

Oui, dans le cadre d’un CPF PTP, il vous est demandé de mobiliser votre CPF. 

Une fois que votre demande de PTP est acceptée par la commission paritaire interprofessionnelle régionale (autrement appelée Transition Pro) votre CPF est intégralement mobilisé.

Quelles sont les démarches à suivre pour mettre en place un CPF PTP (Projet Transition Pro) ?

ETAPE 1 : Vous prenez rendez-vous avec un CEP (Conseiller en Évolution Professionnelle) 

Il s’agit d’un service gratuit permettant à toute personne de faire le point sur sa situation professionnelle. Avec votre CEP vous élaborez votre projet de reconversion et réunissez tous les documents nécessaires au montage de votre dossier. Le CEP peut aussi vous orienter vers des centres de formation adaptés à vos besoins.

Prendre contact avec son CEP en fonction de sa situation : https://mon-cep.org/

 

ETAPE 2 : Pour les personnes salariées, en CDI ou CDD vous devez adresser une demande écrite d’autorisation d’absence à votre employeur (lettre recommandée avec accusé de réception).

Ce courrier comporte les informations suivantes :

  • Date de la formation et date de l’examen concerné
  • Nom de la formation
  • Durée de la formation
  • Organisme qui réalise la formation

Cette demande est envoyée :

  • Pour les formations de 6 mois ou plus > maximum 120 jours avant le début de la formation,
  • Pour les formations de moins de 6 mois (ou à temps partiel / discontinues) > maximum 60 jours avant le début de la formation,
  • Votre employeur a alors 30 jours pour vous donner une réponse. L’absence de réponse de l’employeur dans ce délai vaut acceptation de la demande.

Pour les non salariés (intermittents du spectacle, demandeurs d’emploi, intérimaires sans CDI) adressez vous à votre CEP ou votre conseiller Pôle Emploi. 

 

ETAPE 3 : Déposez votre demande auprès de l’organisme financeur.

Vous déposez votre dossier de CPF de Transition (ou PTP) auprès de la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR)

La commission, également appelée “Transition Pro” validera ou non votre demande de CPF de transition (ou PTP) en se basant sur plusieurs critères : 

  • Cohérence du projet professionnel (profil, parcours, formation initiale du porteur du projet)
  • Pertinence du choix de formation (choix de la formation, coût, individualisation et personnalisation)
  • Perspectives d’insertion (débouchés, notamment au niveau local → Département / Région)

Est-il obligatoire de faire un bilan de compétences pour pouvoir se reconvertir ?

Non. Vous n’avez pas besoin de faire de bilan de compétences pour monter votre projet de transition professionnelle. 

Ceci dit, si vous vous posez des questions sur votre projet professionnel, c’est une bonne porte d’entrée ! Le bilan de compétences permet de faire le point sur votre carrière, vos compétences et aspirations.

En fonction de ce qui observé et conclu, vous êtes conseillé sur votre orientation future et la ou les éventuelles formations nécessaires pour parvenir à vos fins. 

Comment être sûr que mon projet de reconversion professionnelle soit validé par la commission paritaire de Transition Pro ?

Il n’y a pas de garantie « réussite de mon PTP » qui puisse être contractée ! 
 
Pour autant, la commission qui évaluera votre dossier réunie des professionnels de la formation et de la reconversion. Leur objectif est largement légitime et louable : financer des reconversions qui seront utiles aux besoins du marché du travail français et qui auront de grandes chances de réussite. 
 
La commission (Transition Pro) s’attarde donc sur la cohérence de votre projet professionnel et vos motivations tout en gardant un oeil sur les suites possibles pour vous après votre formation. 
 
En somme, il est préférable de viser : 
  • un secteur d’activité en tension (santé, industrie, éducation…)

ou

  • un diplôme plus élevé que celui que vous possédez initialement ET avec de bonnes chances de trouver un emploi post formation (les métiers du numériques par exemple : data scientist, développeur, chargé de projet web…etc)

Quel est le délai de réponse de la commission d'instruction de Transition Pro ?

Normalement, le délai de réponse maximum est de 2 mois. 
Cependant, en fonction de la région dans laquelle vous vivez, le délai de réponse peut varier. 
 

Quel est mon statut le temps de ma reconversion ?

Dans le cadre d’un CPF de transition ( ou PTP) vous devenez Stagiaire de la formation professionnelle. À ce titre, vous continuez de cotiser pour votre retraite et pôle emploi. Dans le cadre d’un CPF de transition, le temps de formation est assimilé à du temps de travail. 
 

Quel est le montant de ma rémunération le temps de ma formation ?

  • Pour un salaire en dessous de 2 fois le SMIC – le salaire est pris en charge à 100%
  • Pour un salaire supérieur ou égal à 2 fois le SMIC :
    ○ La première année de formation ou pour une formation de moins de 1200
    heures (on parle en heures pour les formations discontinues) – le salaire est
    pris en charge à 90%
    ○ Au-delà d’une année de formation ou pour une formation supérieure ou égale à 1200 heures – le salaire est pris en charge à 60%
    ○ Concernant les salariés en CDD, le salaire de référence se calcule sur la
    base des salaires perçus au cours des 4 derniers mois CDD.

Est-ce qu'une VAE peut être financée par Transition Pro ?

Oui.
 
Cette méthode de financement a été expérimentée en 2020/2021 et reconduite pour 2022/2023.
 
En avril 2022 le ministère du Travail a autorisé le réseau des Transitions Pro à reprendre le financement de la VAE pour une période de 12 mois à partir du 1er juin 2022.
 
 

Un employeur peut-il refuser un CPF de Transition ?

Il peut différer votre projet de transition professionnelle mais il ne peut pas le refuser. Dans le cas où votre employeur vous demande de reporter votre CPF de Transition, il doit motiver son refus (surcroît d’activité, temps de formation d’un remplaçant…).
 
Le report de votre CPF de transition ne peut pas excéder 9 mois. 
 
Pour rappel, votre demande doit toujours être faite via courrier avec accusé de réception et dans certains délais :
  • Pour les formations de 6 mois ou plus > maximum 120 jours avant le début de la formation,
  • Pour les formations de moins de 6 mois (ou à temps partiel / discontinues) > maximum 60 jours avant le début de la formation,

Votre employeur a alors 30 jours pour vous donner une réponse. L’absence de réponse de l’employeur dans ce délai vaut acceptation de la demande.

Je souhaite monter un Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le Projet de Transition Professionnelle s’adresse aux salariés du secteur privé sous certaines conditions :

  • Pour les salariés en CDI : il faut justifier d’une ancienneté de 24 mois (en tant que salarié) dont 12 mois dans la même entreprise.
  • Pour les salariés en CDD : il faut justifier d’une période salariée de 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années. Dont 4 mois (consécutifs ou non) en CDD au cours des 12 derniers mois.
  • Les intérimaires peuvent bénéficier d’un CPF PTP sous conditions. Le salarié intérimaire doit avoir travaillé 1600 heures dans sa profession au cours des 18 derniers mois. Parmi ces 1600 heures, 600 doivent avoir été effectuées dans l’entreprise de travail temporaire où s’effectue la demande.
  • Pour les demandeurs d’emploi : le CPF PTP est accessible sous les mêmes conditions qu’un salarié CDD. Néanmoins, la formation doit débuter dans les 6 mois après la fin du dernier contrat CDD.
    Si toutefois, vous n’êtes pas éligible au Projet de Transition Professionnelle, d’autres solutions existent (OPCO, dispositifs pour demandeurs d’emploi…) ! Nous vous invitons à vous rapprocher de votre CEP (Conseiller en Évolution Professionnelle) afin de faire le point et d’être accompagné dans votre démarche de reconversion !