Changer de métier après
29 ans et entreprendre une reconversion professionnelle dans le digital, oui c'est possible !
- Formations rémunérées et gratuites
- Titres du ministère du Travail de niveau 6 (équivalent Bac+3) : UI/UX Designer ou Community Manager
- en 9 mois en continu ou en 24 mois en alternance (1190 heures de formation)
- Entrée en formation possible tout au long de l’année
Après 30 ans, après 45 ans, après 50 ans ... il n'y a pas d'âge pour changer de travail et prendre une nouvelle voie !
La question de l’âge est légitime. Il est vrai que retourner sur les bancs de l’école après les avoir quitté, ça n’est pas chose aisée ! Mais, en réalité, la principale peur de nos candidats à la reconversion professionnelle se porte plutôt sur leur statut le temps de la formation et leurs revenus.
Nos formations au digital pour adultes sont prises en charge jusqu’à 100% et rémunérées
À La WAB, pas question d’être freiné par des questions de ressources financières. Pour les adultes de plus de 29 ans qui souhaitent se reconvertir, nous avons 2 dispositifs de financement possibles qui permettent tout deux une indemnisation de l’apprenant pendant le temps de la formation :
- l’alternance, avec la mise en place d’un contrat de professionnalisation
- le Projet Professionnel de Transition (autrement appelé PTP et anciennement connu sous le nom « CIF ») financé par Transition Pro
Ce dispositif de reconversion professionnelle porté par Transition Pro dépend de l’État. Si vous voulez vous lancer, nos collaborateurs vous accompagnent pour monter votre dossier de financement. Et… ils vous accompagnent vraiment !
Parfois, il arrive qu’un restant à charge reste à vos frais. C’est vrai. Mais vous pouvez alors utiliser votre CPF (Compte Personnel de Formation) ou nous demander une facilité de paiement. Jusqu’ici, c’est très peu arrivé ou alors pour des montants plutôt minimes.
Pour en savoir plus, prenez rendez-vous en bas de page ou appelez-nous !
Vous n’avez jamais travaillé dans le web ?! Aucun problème.
Nos formations UI/UX Designer et Community Manager sont adaptés aux débutants. Aucun pré-requis de diplôme pour l’UI/UX Designer et pour ce qui est du titre de Community Manager, il vous faudra justifier d’un BTS ou équivalent, ou bien d’une première expérience significative dans la communication ou le marketing.
Focus sur le financement Transition Pro ! L'assurance d'une reconversion professionnelle sans perte de revenus.
Trouver une alternance, c’est toujours très compliqué quand on a plus de 29 ans ! Les coûts sont plus élevés pour les entreprises, avec une chute drastique des aides pour ces dernières. Dans tous les cas, l’alternance n’offre pas forcément les garanties financières dont vous avez besoin à cet âge-là.
Il nous a donc fallu trouver une autre voie pour votre reconversion professionnelle en tant qu’adulte. Une voie qui capitalise sur votre expérience professionnelle et vous protège socialement et économiquement.
Grâce au dispositif CPF PTP ou Projet de Transition Professionnelle (anciennement connu sous le nom de CIF) vous obtenez un co-financement de l’organisme “Transition Pro” en plus du CPF (Compte Personnel de Formation).
Le Projet de Transition Professionnelle s’adresse aux salariés du secteur privé sous certaines conditions :
- Pour les salariés en CDI : il faut justifier d’une ancienneté de 24 mois (en tant que salarié) dont 12 mois dans la même entreprise.
- Pour les salariés en CDD : il faut justifier d’une période salariée de 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années. Dont 4 mois (consécutifs ou non) en CDD au cours des 12 derniers mois.
- Les intérimaires peuvent bénéficier d’un CPF PTP sous conditions. Le salarié intérimaire doit avoir travaillé 1600 heures dans sa profession au cours des 18 derniers mois. Parmi ces 1600 heures, 600 doivent avoir été effectuées dans l’entreprise de travail temporaire où s’effectue la demande.
- Pour les demandeurs d’emploi : le CPF PTP est accessible sous les mêmes conditions qu’un salarié CDD. Néanmoins, la formation doit débuter dans les 6 mois après la fin du dernier contrat CDD.
- Aucune ancienneté minimale pour les travailleurs en situation de handicap et les salariés ayant changé d’emploi pour cause d’un licenciement économique ou pour inaptitude (sous certaines conditions).
Si toutefois, vous n’êtes pas éligible au Projet de Transition Professionnelle, d’autres solutions existent (OPCO, dispositifs pour demandeurs d’emploi…) ! Nous vous invitons à vous rapprocher de votre CEP (Conseiller en Évolution Professionnelle) afin de faire le point et d’être accompagné dans votre démarche de reconversion !
Se former pour changer de métier !
Découvrez les 2 formations diplômantes proposées en CPF PTP
Les formations proposées par La WAB sont toutes réalisables en apprentissage, contrat de professionnalisation ou dans le cadre d’un Projet de Transition Professionnelle (PTP). Sur étude de votre dossier, nous pouvons également vous les proposer en dehors de ces dispositifs.
Reconversion
UI/UX Designer
Devenez un professionnel du web polyvalent !
En 9 mois apprenez à :
- Produire une veille concurrentielle et graphique de qualité
- Créer des web design avec Figma et l’IA
- Concevoir, produire et administrer des sites internet avec des CMS + les fondamentaux du HTML/CSS
- Produire et monter des vidéos avec CapCut et Fable
- Contribuer à la stratégie digitale d’une entreprise ou d’une marque
- Créer des supports de communication statiques et dynamiques
- Participer à l’amélioration continue d’un site internet
Reconversion
Community Manager
Entrez dans le merveilleux monde des digital workers !
En 9 mois apprenez à :
- Maîtrisez les grands principes de la stratégie de communication digitale et de l’Inbound Marketing
- Alimenter les réseaux sociaux avec des contenus riches authentiques mais aussi en vous appuyant sur l’IA
- Concevoir et Monter des vidéos à destination des réseaux sociaux
- Analyser les retombées de vos prises de parole (statistiques, retour sur investissement…)
- Faire la promotion de ou des marques que vous représenterez sur les plateformes publicitaires type Meta Ads, Youtube Ads…
Le CPF PTP (ou Projet Transition Professionnelle), comment ça marche chez le financeur Transition Pro ?
Vous élaborez votre projet de reconversion professionnelle.
- Pour cela, il est possible de vous faire accompagner gratuitement par un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) de votre région, qui vous suivra à chaque étape.
Pour compléter votre demande de financement, vous créez votre espace personnel sur le site Transitions Pro de votre région.
- Quand votre dossier est complet, vous le déposez en ligne (au moins 3 mois avant la date de début de formation pour les salariés en CDI, au moins 2 mois pour les contrats précaires).
Votre dossier est examiné en commission paritaire
- Si la réponse est positive, votre formation est financée et vous continuez à toucher votre salaire.
Informations complémentaires en lien avec la reconversion professionnelle qui vous seront utiles dans vos recherches
Le milieu de la formation c’est tout un jargon, et le domaine de la ré-orientation et de la reconversion professionnelle n’est pas en reste. De manière à ce que vous y voyez plus clair, voici une liste de questions à laquelle nous répondons très souvent.
C'est quoi la différence entre CIF, CPF PTP et CPF de Transition ?
Le CIF c’est le Congés Individuel à la Formation. C’est l’ancien nom du CPF PTP.
CPF PTP c’est pour « CPF » qui veut dire Compte Personnel de Formation et « PTP » qui lui veut dire Projet de Transition Professionnelle.
Enfin, le CPF de Transition, c’est parce qu’au départ le gouvernement n’a pas tranché entre CPF PTP et CPF de Transition … donc c’est exactement la même chose !
Au delà de toutes ces abréviations, le CPF PTP c’est surtout l’occasion pour les professionnels de faire évoluer leur projet professionnel.
Reconversion pour un métier plus porteur ou formation dans son propre secteur permettant l’acquisition d’un diplôme plus élevé et offrant donc la possibilité de viser des postes différents (et si possible plus rémunérateurs).
Est-ce-que j'utilise mon CPF pour financer un Projet de Transition Professionnel ?
Oui, dans le cadre d’un CPF PTP, il vous est demandé de mobiliser votre CPF.
Une fois que votre demande de PTP est acceptée par la commission paritaire interprofessionnelle régionale (autrement appelée Transition Pro) votre CPF est intégralement mobilisé.
Quelles sont les démarches à suivre pour mettre en place un CPF PTP (Projet Transition Pro) ?
ETAPE 1 : Vous prenez rendez-vous avec un CEP (Conseiller en Évolution Professionnelle)
Il s’agit d’un service gratuit permettant à toute personne de faire le point sur sa situation professionnelle. Avec votre CEP vous élaborez votre projet de reconversion et réunissez tous les documents nécessaires au montage de votre dossier. Le CEP peut aussi vous orienter vers des centres de formation adaptés à vos besoins.
Prendre contact avec son CEP en fonction de sa situation : https://mon-cep.org/
ETAPE 2 : Pour les personnes salariées, en CDI ou CDD vous devez adresser une demande écrite d’autorisation d’absence à votre employeur (lettre recommandée avec accusé de réception).
Ce courrier comporte les informations suivantes :
- Date de la formation et date de l’examen concerné
- Nom de la formation
- Durée de la formation
- Organisme qui réalise la formation
Cette demande est envoyée :
- Pour les formations de 6 mois ou plus > maximum 120 jours avant le début de la formation,
- Pour les formations de moins de 6 mois (ou à temps partiel / discontinues) > maximum 60 jours avant le début de la formation,
- Votre employeur a alors 30 jours pour vous donner une réponse. L’absence de réponse de l’employeur dans ce délai vaut acceptation de la demande.
Pour les non salariés (intermittents du spectacle, demandeurs d’emploi, intérimaires sans CDI) adressez vous à votre CEP ou votre conseiller Pôle Emploi.
ETAPE 3 : Déposez votre demande auprès de l’organisme financeur.
Vous déposez votre dossier de CPF de Transition (ou PTP) auprès de la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR)
La commission, également appelée “Transition Pro” validera ou non votre demande de CPF de transition (ou PTP) en se basant sur plusieurs critères :
- Cohérence du projet professionnel (profil, parcours, formation initiale du porteur du projet)
- Pertinence du choix de formation (choix de la formation, coût, individualisation et personnalisation)
- Perspectives d’insertion (débouchés, notamment au niveau local → Département / Région)
Est-il obligatoire de faire un bilan de compétences pour pouvoir se reconvertir ?
Non. Vous n’avez pas besoin de faire de bilan de compétences pour monter votre projet de transition professionnelle.
Ceci dit, si vous vous posez des questions sur votre projet professionnel, c’est une bonne porte d’entrée ! Le bilan de compétences permet de faire le point sur votre carrière, vos compétences et aspirations.
En fonction de ce qui observé et conclu, vous êtes conseillé sur votre orientation future et la ou les éventuelles formations nécessaires pour parvenir à vos fins.
Comment être sûr que mon projet de reconversion professionnelle soit validé par la commission paritaire de Transition Pro ?
- un secteur d’activité en tension (santé, industrie, éducation…)
ou
- un diplôme plus élevé que celui que vous possédez initialement ET avec de bonnes chances de trouver un emploi post formation (les métiers du numériques par exemple : data scientist, développeur, chargé de projet web…etc)
Quel est le délai de réponse de la commission d'instruction de Transition Pro ?
Quel est mon statut le temps de ma reconversion ?
Quel est le montant de ma rémunération le temps de ma formation ?
- Pour un salaire en dessous de 2 fois le SMIC – le salaire est pris en charge à 100%
- Pour un salaire supérieur ou égal à 2 fois le SMIC :
○ La première année de formation ou pour une formation de moins de 1200
heures (on parle en heures pour les formations discontinues) – le salaire est
pris en charge à 90%
○ Au-delà d’une année de formation ou pour une formation supérieure ou égale à 1200 heures – le salaire est pris en charge à 60%
○ Concernant les salariés en CDD, le salaire de référence se calcule sur la
base des salaires perçus au cours des 4 derniers mois CDD.
Est-ce qu'une VAE peut être financée par Transition Pro ?
Un employeur peut-il refuser un CPF de Transition ?
- Pour les formations de 6 mois ou plus > maximum 120 jours avant le début de la formation,
- Pour les formations de moins de 6 mois (ou à temps partiel / discontinues) > maximum 60 jours avant le début de la formation,
Votre employeur a alors 30 jours pour vous donner une réponse. L’absence de réponse de l’employeur dans ce délai vaut acceptation de la demande.
Je souhaite monter un Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Le Projet de Transition Professionnelle s’adresse aux salariés du secteur privé sous certaines conditions :
- Pour les salariés en CDI : il faut justifier d’une ancienneté de 24 mois (en tant que salarié) dont 12 mois dans la même entreprise.
- Pour les salariés en CDD : il faut justifier d’une période salariée de 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années. Dont 4 mois (consécutifs ou non) en CDD au cours des 12 derniers mois.
- Les intérimaires peuvent bénéficier d’un CPF PTP sous conditions. Le salarié intérimaire doit avoir travaillé 1600 heures dans sa profession au cours des 18 derniers mois. Parmi ces 1600 heures, 600 doivent avoir été effectuées dans l’entreprise de travail temporaire où s’effectue la demande.
- Pour les demandeurs d’emploi : le CPF PTP est accessible sous les mêmes conditions qu’un salarié CDD. Néanmoins, la formation doit débuter dans les 6 mois après la fin du dernier contrat CDD.
Si toutefois, vous n’êtes pas éligible au Projet de Transition Professionnelle, d’autres solutions existent (OPCO, dispositifs pour demandeurs d’emploi…) ! Nous vous invitons à vous rapprocher de votre CEP (Conseiller en Évolution Professionnelle) afin de faire le point et d’être accompagné dans votre démarche de reconversion !